Ramiro Sequeira ocupa o cargo de presidente executivo da TAP de forma interina desde meados de setembro. Com a subida à liderança da companhia aérea, passou a receber 35 mil euros brutos por mês.
O salário de 35 mil euros brutos por mês corresponde a quase o dobro do que o gestor auferia enquanto chief operating officer (COO), mas fica abaixo da remuneração do antecessor Antonoaldo Neves.
De acordo com o ECO, o aumento do salário foi decidido em outubro pela Comissão de Vencimentos da TAP, onde o Estado não está representado, e começa a ser pago agora. O diário económico avança, contudo, que o Governo teve conhecimento do aval às alterações.
Ramiro Sequeira recebia 17 mil euros brutos por mês e passa agora para 35 mil, com efeitos retroativos a 17 de setembro. O diário escreve que foi o próprio Executivo a avançar com este salário quando propôs que o gestor acumulasse as funções de presidente interino com as que já tinha de administrador com a pasta operacional.
Mas o CEO interino não foi o único a ver o salário revisto. Miguel Frasquilho, presidente do conselho de administração da TAP SA e da TAP SGPS, passou a ganhar 13,5 mil euros brutos por mês (14 vezes ao ano) face aos anteriores 12 mil euros.
A revisão do salário de Frasquilho estará relacionada com novas funções assumidas na Portugália e na TAP SGPS, devido à saída de Humberto Pedrosa.
Alexandra Vieira Reis, que já era diretora da TAP e também foi para a comissão executiva, ganhava 14 mil euros mensais e passou a receber 25 mil.
No âmbito do plano de reestruturação da companhia aérea, estes gestores serão alvo de um corte salarial, que deverá ser na ordem dos 30%, tal como todos os trabalhadores da TAP.
Além da redução da massa salarial do grupo em 250 a 300 milhões ao ano e do número de aviões comerciais, de 108 para 88, o plano entregue à Comissão Europeia prevê ainda o despedimento de 500 pilotos, 750 tripulantes de cabine, 450 trabalhadores da manutenção e engenharia e 250 das restantes áreas.
[sc name=”assina” by=”Liliana Malainho, ZAP” url=”” source=””]
É um completo escândalo. Numa altura em que todos os Que criam riqueza na TAP, e a fazem realmente funcionar, perdem vencimento, enquanto outros passam a ganhar o dobro. É completamente inadmissível.
Pois, nada de novo na gestão dos dinheiros públicos…
E o que é que justifica vencimentos tão altos, até perante o Presidente da República?
… e por mais asneira que façam, saem sempre sem que lhes sejam aplicadas sanções. É só faturar!!
Eis a prova que com uma privatização os encargos de uma empresa ficam mais baratos.
Ah, mas a TAP já é privatizada?
Então, na próxima privatização os encargos da TAP ficarão mais baratos.
Esclarecer pf quem tem mais responsabilidade quem gere uma empresa ou quem gere um pais? Isto não tem pés nem cabeça é literalmente continuar a Roubar os Portugueses. Só de Politicos = corruptos, ladrões e boys
Quando se duplica um salário, que já possui a máxima retenção de IRS, na pratica corresponde a um aumento de 40%, depois de aplicado os descontos de -30%x dobro=+40% aplicável a todos os trabalhadores da TAP.
A matemática não engana!
A TAP é um capricho de um pais pequeno com cabeça ainda grande do tipo império.
então se trabalha a dobrar é natural e justo que ganhe tb a dobrar!!!