Funcionários da BMW drogados em serviço desmaiam e causam prejuízo milionário

Caro Eu!, vê-se logo que nunca trabalhaste na Alemanha nem conheces a realidade actual, senão não ias pesquisar artigo em inglês no site da Deutsche Welle! Na tua pesquisa deverias estar mais atento à data dos artigos que mencionaste. No primeiro artigo, de 2005 (escrito há mais de 10 anos!), é referido o problema de trabalho forçado e condições de trabalho desumanas. Infelizmente isso por vezes ainda acontece, raramente em empresas alemãs, mas maioritariamente em empresas estrangeiras (por norma do leste da europa) que apenas operam no território alemão e tem a sua sede nos seus respectivos países. As notícias de “escravidão” de portugueses na área da construção civil que chegam a Portugal por exemplo, são, quase em 100% dos casos, referente a empresas portuguesas ou estrangeiras a operar na Alemanha e não de empresas alemãs. Existem inspecções periódicas, mas como deves entender, a Alemanha é grande e é impossível controlar tudo a 100%, a não ser que os trabalhadores apresentem queixa nas entidades competentes, o que na maioria dos casos não acontece. No artigo ainda é referido o seguinte: “In the last year, some 26,000 jobs have been lost in the industry, with workers from Hungary, Poland, Romania and Slovakia picking up the slack for as little as two euros an hour.”: Na Alemanha existe um ordenado mínimo (“Mindestlohn” caso queiras pesquisar) estipulado por lei de 8.84€ por hora, pelo que este tipo de trabalho na Alemanha só será possível em empresas com sede fora da Alemanha, onde o trabalhador apenas está destacado no território alemão.
Relativo ao segundo artigo, de 2013 (um ordenado mínimo estipulado por lei na Alemanha começou em Janeiro de 2015), é referido o trabalho de empresas de trabalho temporário, algo que não é incomum por cá. Como já referi, o ordenado mínimo estipulado por lei actualmente é de 8,84€. Se fizeres a conta simples de 40h por semana x 4 semanas (1 mês) x 8,84€ obtens um ordenado mínimo mensal de 1414,40€ para 40h semanais, o que corresponde a quase 3 vezes o ordenado mínimo em Portugal e onde as despesas básicas na Alemanha são quase ao mesmo preço (ou por veyes mais baixo) de Portugal (o combustível até consegue ser mais barato que em Portugal!). Parece que também não lesto o artigo por completo, mas aconselho-te a ler esta parte: “Temporary work can also be an opportunity”.
Para finalizar, aconselho-te a expor as tuas ideias baseado em factos reais e de preferência vividos por ti, em vez de acreditares em tudo o que vês na internet… Eu, pelo menos, exprimi a minha ideia baseado na minha vivência pessoal aqui na Alemanha, numa empresa alemã e com colegas alemãs.

Caro Eu!, o meu comentário inicial foi para a observação do Sr. Rui que criticou a organização duma empresa alemã ao ter parado a produção por dois dos seus colaboradores se terem sentido mal. No meu entender essa organização e decisão foi a mais correcta, mesmo a empresa tendo prejuízos. Agora pergunto-lhe: a empresa decidiu mal ao parar a produção para assistir os seus colaboradores? Será que em Portugal fariam o mesmo, colocando a segurança dos seus colaboradores em primeiro lugar? Sabemos bem que na maioria das empresas portuguesas não será assim! Estamos a falar de tratamento digno dos seus colaboradores, e sabemos bem que em Portugal a escravidão e a dignidade dos colaboradores são bem piores, basta ver-se o que se passa nos Hipermercados por exemplo, onde os colaboradores às vezes nem ao WC podem ir quando lhes dá vontade. Estamos também a falar da actualidade e não do passado. A implementação do ordenado mínimo na Alemanha foi exactamente para combater os casos que eram conhecidos. Foi exigido pelo SPD e chegado a um acordo com a CDU: é para isso que existe oposição, ou não? Antes da implementação do ordenado mínimo, perante um tribunal, o ordenado de 500€ era legítimo se este estivesse estipulado no contrato de trabalho. O problema é as pessoas assinarem documentos sem saberem o que estão a assinar. Volta a referir, estamos a falar dos colaboradores e não da corrupção, que é um tema bem diferente! A exemplo da VW, que esteve envolvida no escândalo que toda a gente sabe, pergunte a qualquer colaborador da VW se não tinha e tem um tratamento digno no seu local de trabalho. Como referiu, o seu irmão já está na Alemanha há mais de 30 anos, por isso deduzo que este esteja contente por cá estar, senão de certo já tinha voltado para Portugal, ou não? Que garantias lhe deu ou dá a Alemanha que Portugal não lhe deu ou dá? Se fosse escravidão e falta de dignidade no local de trabalho, não creio que neste momento ainda estivesse por cá… Para concluir esta “discussão” saudável, referindo novamente o comentário do Sr. Rui: porque criticamos sempre os outros quando temos pior? Em vez de criticar, deveríamos deixar as rivalidades e sermos humildes ao ponto de sabermos aproveitar as melhores ideias que os outros tem… Felizmente conheço as duas realidades, pois já fui um colaborador em Portugal e sou um colaborador aqui na Alemanha, e entristece-me ver portugueses a criticar atitudes (principalmente da Alemanha e da Merkel, porque passou-se a ideia que a Alemanha é que foi responsável pelo problema económico actual de Portugal. Mas isso é outro tema…) quando “dentro de portas” existem atitudes bem piores… Quem dera a Portugal ter uma VW, Daimler, Siemens, etc. a pagar os mesmos ordenados que pagam aqui na Alemanha, a trabalharem as horas semanais que trabalham aqui na Alemanha e a terem os dias de férias que os alemães tem… mas não, temos empresas que contratam pessoas formadas a pagarem-lhes o ordenado mínimo e com contratos a termo certo… Chama-se a isso um tratamento digno? O será mais escravidão ou exploração?…