Mário Cruz / Lusa

Os funcionários públicos que conseguirem implementar medidas de poupança nos serviços, sem perder a qualidade dos mesmos, vão ser recompensados pelo governo com um bónus salarial. A medida está ainda a ser ultimada, mas deverá avançar até ao final de Maio.

O Jornal de Negócios nota que, no âmbito do Programa Nacional de Reformas, que foi aprovado este mês, o Governo quer implementar um sistema de recompensas salariais aos funcionários da Administração Pública que sejam capazes de concretizar medidas de poupança nos serviços, sem pôr em causa a respectiva qualidade.

Os modelos de retribuição a implantar deverão ser definidos até ao final de Maio, adianta o Negócios. Esse bónus salarial deverá ser atribuído em função da percentagem da redução da despesa concretizada e deverá ter um tecto máximo.

O pagamento deverá ser feito juntamente com o vencimento dos funcionários públicos ou, em contrapartida, como investimento na respectiva formação profissional, de acordo com a mesma fonte.

Estes detalhes estão ainda, a ser ultimados pelo Governo que também ainda não terá definido se o esquema de retribuição será aplicado em todos os serviços da Função Pública ou se apenas em alguns.

Certo é que o Executivo tem também que ponderar ainda, os impactos orçamentais da medida, já que, mesmo que esteja em causa a promoção da poupança, também implicará o pagamento de rendimentos adicionais. Assim, a despesa pública continua a ser afectada.

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